积分考核管理办法（考核积分制的管理办法）

积分是一种常见的营销方式，用于指导和鼓励消费者，如购物中心的积分、全球电话积分等

分数管理是利用分数系统来管理人、激励人、衡量、反映和评价自己的价值

我们如何衡量一个人的自我价值和对公司的贡献，取决于他的工作年数、职位等级和其他因素，系统评估标准30

虽然在工作绩效中包括，但与奖项相关联后，通常是永久注册的持有者

分数管理彻底改变了传统的评分标准。这是一个人工作的一年，他的地位，他的表现，他的学位，他的技术，他的职业纪律，他的态度，他的思想道德

第一，解决员工对精神追求的缺失

个人价值不仅仅是工资，更重要的是个人成功

一个人的分数越大越好，取得的成功就越大

第二，它就像一条无形的线影响着所有员工的心

和员工的个人得分相结合

第三，整合公司的决策和规则，让健康的企业文化快速成长

第四，它分布在积分标准上，防止大土豆的进食现象，公司的钱使30