为什么试用期3个月不交社保（转正后才交五险合理吗）

4.法律分析:用人单位应为试用期员工缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。

三个月后买社保合法吗？不。只有在工作三个月后才购买社会保险是非法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

法律主体性:用人单位应在劳动者入职一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社会保险属于违法行为。

入职三个月后购买社保是违法的。三个月试用期不交社保合法吗？在三个月的试用期内不缴纳社保是违法的。用人单位应当自劳动关系生效之日起依法为员工缴纳社会保险。

即使双方在一天内建立劳动关系，劳动合同也可以在一天内和一个月内签订。一年以上三年以下的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。

法律的主观性:在三个月的试用期内不购买社保是违法的。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30日内为劳动者购买社保，劳动关系建立之日为录用劳动者之日。单位逾期未购买的，职工可以向社保行政部门举报。

劳动合同法转社保合法吗？1.法律分析:合法。正式签订劳动合同后30日内办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。

2、法律分析:违法，你要在入职当月缴纳五险。试用期内必须缴纳“五险一金”，并正常缴纳“五险一金”中规定的社保。作为法定*，试用期内必须缴纳社会保险。

3.这是违法的。入职三个月后才购买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

法律分析:违法，入职当月要交五险。试用期内必须缴纳“五险一金”，并正常缴纳“五险一金”中规定的社保。作为法定*，试用期内必须缴纳社会保险。

不合法。试用期内还必须缴纳社保。原则上，只要签订了劳动合同，劳动者就必须缴纳社保。如果一些用人单位单方面与员工协商不缴纳试用期社保，劳动者可以直接收集证据，然后提起劳动仲裁。

试用期内签订合同后才缴纳社保是违法的。你可以要求公司在试用期内购买社保。如果不支付，可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期交费，可以加收滞纳金。

违法，入职当月要交五险。试用期内必须缴纳“五险一金”，并正常缴纳“五险一金”中规定的社保。作为法定*，试用期内必须缴纳社会保险。

不合法。理论上来说，试用期内应该购买社保。但是，社保是可以补缴的，只要公司缴纳相应的社保就没有问题。如果公司在试用期内辞退，或者正式入职后未缴纳试用期社保，则涉嫌违反劳动法，可以申请劳动仲裁。

入职三个月后购买社保是违法的。三个月试用期不交社保合法吗？在三个月的试用期内不缴纳社保是违法的。用人单位应当自劳动关系生效之日起依法为员工缴纳社会保险。

转正后交五险一金吗？1.是的。员工在成为正式员工后才会开始缴纳五险一金。五险一金是指用人单位向劳动者提供的保障待遇的统称，包括基本养老保险、基本保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

2.转正后才交五一险一金不合法，入职第一个月就得交五险。试用期内必须缴纳五险一金，五险一金规定的社保必须正常缴纳。即使你在试用期内没有成为正式员工或离职，公司也应为该员工在试用期内缴纳社会保险。

3.五险一金是第一个月交还是第二个月交，这是无法一概而论的，这与具体公司的规定有关。正常情况下，公司应在员工入职后或入职30天后为其缴纳五险一金。

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