规模报酬递增名词解释 规模报酬递增公式

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答:梯级薪酬增加、不变、递减三种情况与可变比例生产函数薪酬的区别如下:梯级薪酬是指生产者规模发生变化(假设工厂、设备等固定因素和劳动力、原材料等可变因素按比例变化),相应产量不变、增加或减少,或者生产者根据其经营规模(生产和销售)设计不同的工厂规模。当工厂规模固定时,讨论了可变比例生产函数,即工厂和设备等固定元件不变。变量因子变化引起的生产(报酬)增加、减少和不变三种情况“生产者薪酬规模的增长甚至不能解决因子薪酬减少的现象”。规模薪酬和可变因子薪酬是两个不同的概念,当工厂规模本身改变生产时,讨论了规模薪酬问题,而关于工厂规模的可变因子薪酬问题已经确定。事实上,当生产者大规模经营时,在一定的技术条件下,投入要素的效率提高,即规模奖励同时增加,而可变要素的投入增加足以使固定要素的使用更有效率,可变要素不断增加,总产量的增加也将是递减的现象。

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