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企业精神源于企业生产经营的实践。

随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家召开并以决策和组织实施等手段强化领导意识。

企业精神集中体现了企业家的追求事业、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。

企业家通常以各种形式在企业组织过程中得到健全疾病的贯彻。

于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。

良好的企业形象，最根本的就是培育企业精神。

企业精神是企业的精神原动力，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动。

博具个性的企业精神、形同凝聚全体粘合剂，是塑造良好企业形象的不变、持久的动力源。

培养和弘扬企业精神最重要的意义，就是使之与众不同、独具个性、全员认同。

企业精神的内容企业精神包括三个内容：（1）员工对本企业的特征、风貌、形象和风气的理解和认同；（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来的理想和希望。

企业可以根据自己的情况提炼出能够充分展示自己企业特色的企业精神。

企业精神的特征从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：它是企业现实状况的监测反映。

企业生产力状况是企业精神产生和存在的痕迹，企业的生产力水平由其而来由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本性的影响。

很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生高度发达的商品经济观念的企业精神。

同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能指导企业实践活动的。

企业精神是企业现实状况、独特生产经营方式、员工生活方式的反应，这是它最根本的特征，留下了这一点，企业精神就不具有生命力，也发挥不了它应有的作用。

2、它是全体员工共同拥有、普遍掌握的的理念。

只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可被认为是企业精神。

企业的绩效不仅仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，还取决于企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。

3、它是稳定性和动态性的统一。

企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。

企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。

但同时，形势又不允许企业有一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出相适应的反应，这就是企业精神的动态性。

稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。

四、具有自主创新性和创新性。

每个企业的企业精神都要有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有秩序，让企业精神充分发挥其统帅作用。

企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新之中精神中，企业家的创新体现在他的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。

任何企业的成功，无非其创新精神的结果。

5、求实、求精精神。

企业精神的确立，旨在为企业员工指明方向和目标。

所谓务实，就是要从实际出发，遵循侦查规律，注意实际意义，切忌依靠空想和照搬照抄。

求精精神就是要求具有时代性。

企业精神是时代精神的体现，是企业个性与时代精神相结合的具体化。

优秀的企业精神应该能够让人掌握时代的脉搏勃勃，时代赋予企业生机。

在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的理念、灵活经营的理念、市场

充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

培育企业精神的现实意义是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工信守的理想目标、追求价值、意志品质和行动准则，是企业的经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的百年反应。

其核心是价值观。

企业精神一旦形成，就会产生巨大的力量，可以对成员企业的思想和行为产生潜移默化的作用。

因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设取得战斗力的、能够完成企业既定任务的员工队伍。

同时，通过企业文化的建设和传播、塑造优秀的企业形象，增强企业的最终形象和社会美誉度，从而达到提高企业核心竞争力的目的。

（1）企业形象、形象的凝缩。

（2）有利于激发企业的凝聚力，相当于鼓舞士气的作用。

企业精神在塑造企业形象中的作用得益于现代商品中的文化内涵、文化附加值的增强高，由文化所产生的经济效益和社会效益也越来越高，因此必须充分认识企业精神在塑造企业形象中的作用，发挥其特有的导向、聚集、教育和约束作用，才能在竞争激烈中激烈的市场中引发了一场席卷。

导向作用。

企业精神不仅是一个企业的精神推动者，而且体现了一个企业在社会中树立良好形象的战略意识，它一旦转化为企业员工的内在需要和动机，就会产生目标导向作用，企业员工可以时时以企业精神为标杆来保障和调整自身的行为，以满足企业的基本要求。p>

凝聚作用。

企业精神为全体员工提供了共同的价值观，因此对企业员工具有巨大的内部聚合作用。

企业精神的聚合作用是观念同一性的表现，即观念相同的人们之间比较容易沟通，也比较容易达成一致的行为，而观念不同的人则容易沟通。

在同一观念性的行为下，全体全员把自己的切身利益同企业的生存和发展紧密联系在一起，热爱自己的企业。

自觉维护企业的系统和形象，与企业同呼吸共命运，为实现企业的目标而努力工作，甚至做出必要的牺牲。

教育作用。

教育作用。 p>

它有两个方面的作用。

第一，从内容上来讲，企业精神的教育作用就是要形成企业员工共同信奉的价值观念。

第二，从路径上讲，企业精神为做好新时期思想政治工作提供了新途径。

思想政治工作的根本任务是培育高素质新人，而培育企业精神的过程是以先进的文化改造人的世界观的过程，也是对企业理念管理和价值观去粗取精、去现实的过程，它们在方法、途径、目的上有很多共同点，从而调整培育正确的企业精神能够促进思想政治工作的实效，使企业文化更好地为企业的生产经营服务。

约束作用。核心内容是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员工的行为规范

企业精神的约束作用即表现在此。

国外企业精神荟萃美国IBM公司：“IBM就是服务。

”美国德尔塔中央：“亲如一家。

”波音公司：“我们每一个人都代表公司。

”日本三菱公司：“乘客第一”，“公平” 、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。

”日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。

”日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。

”日本佳能公司：“忘了技术开发，不配称佳能。

”日本松下电气公司：“报工业国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。

”日产公司：“品不良表现为心不正。

”TDK生产厂： “创造——为世界文化产业做贡献。

为世界的TDK而奋斗。

”本田科研：“用眼、用心去创造。

”开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。

”：“创造伟大的广告。

”美国电报电话公司：“普及的服务。

”百事可乐公司：“胜利是最重要的。

”。

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